Η μετακίνηση λόγω μιας νέας δουλειάς είναι πάντα ένας συναρπαστικός χρόνος, ιδιαίτερα εάν η δουλειά είναι σε μια νέα πόλη, κατάσταση ή ακόμα και απαιτεί μια κίνηση στο εξωτερικό . Μπορεί να θέλεις τόσο κακή τη νέα θέση εργασίας, ώστε να αποφύγεις κρίσιμο κόστος που θα μπορούσε να ενσωματωθεί στη σύμβαση εργασίας σου. Μάθετε εκ των προτέρων τι προσφέρει και διαπραγματεύεται η εταιρεία για να συμπεριλάβει ορισμένες από αυτές τις πρόσθετες δαπάνες. Εξάλλου, αξίζετε αυτό το λίγο επιπλέον.
Μισθός
Παρόλο που αυτό είναι προφανές, φροντίστε να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβαση. Θα πρέπει να καθορίζεται ο ακαθάριστος ετήσιος μισθός ή ο καθαρός μισθός (βεβαιωθείτε ότι είναι σαφές ποιο είναι), τα μπόνους και τη διάταξη των αυξήσεων όσον αφορά το πότε θα πρέπει να συμβούν και πόσο μπορεί να αναμένεται. Επίσης, στη σύμβαση πρέπει να αναφέρεται ο τρόπος με τον οποίο καθορίζονται τα μπόνους ή οι αυξήσεις, είτε βασίζονται σε όγκο, όπως σε πωλήσεις, είτε σε αξία, είτε σε αυτόματα.
Όταν εξετάζετε το μισθό σας, θα χρειαστεί να υπολογίσετε επίσης τα έξοδα διαβίωσης στη νέα πόλη, το κόστος ζωής στο νέο κράτος ή τη χώρα στην οποία θα κινηθείτε. Το κόστος ζωής των υπολογιστών είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να διαπιστώσετε εάν ο μισθός σας θα διατηρήσει τον τρέχοντα τρόπο ζωής σας ή όχι. Θυμηθείτε εάν μετακομίζετε σε άλλη χώρα, χρησιμοποιήστε το τοπικό νόμισμα και το τοπικό κόστος διαβίωσης για να δείτε αν αυτό που σας προσφέρεται είναι λογικό και πιο σημαντικό, εφικτό.
Οφέλη
Το πακέτο παροχών σας, εάν υπάρχει, πρέπει να είναι λεπτομερές και σαφές όσον αφορά το τι θα λάβετε και ποιος θα πληρώσει το κόστος.
Συχνά, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μοιράζονται το κόστος με το κάθε μισό. Αυτό πρέπει να περιγραφεί και μέρος της συμφωνίας.
Τα οφέλη είναι ένα πολύ ισχυρό εργαλείο διαπραγμάτευσης. Ενώ το μισθό σας μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που θα λάβατε στο σπίτι, τα διαθέσιμα οφέλη θα μπορούσαν να καλύψουν τη διαφορά και πολλά άλλα. Ρωτήστε για ιατρική ασφάλιση, οδοντιατρική, ασφάλιση ζωής, αναπηρία, κάλυψη για την οικογένειά σας κ.λπ.
Ανακαλύψτε επίσης εάν οι παροχές θεωρούνται φορολογητέο μισθό. Εάν πρόκειται να πληρώνετε τοπικούς φόρους - ανάλογα με το αν το νέο κράτος ή η χώρα βασίζει τους φόρους του στην κατοικία ή την ιθαγένεια και αυτό που καθορίζει είτε - ελέγξτε με τον εργοδότη ή τον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού ή έναν διεθνή λογιστή στο σπίτι. Καθορίστε τον φορολογικό συντελεστή και τι θεωρείται υποκείμενο στον φόρο προτού υπογράψετε.
Διακοπές, αρρώστια και μακροχρόνια άδεια
Η σύμβασή σας θα πρέπει να περιγράφει τον αριθμό των ημερών διακοπών που θα λάβετε, πόσο χρόνο θα πρέπει να εργαστείτε πριν από την παραχώρηση των διακοπών και ποιες εθνικές αργίες περιλαμβάνονται. Επίσης, μάθετε τι είδους κάλυψη είναι διαθέσιμη για βραχυπρόθεσμες ή μακροχρόνιες ασθένειες ή εάν πρέπει να επιστρέψετε στη χώρα σας για οικογενειακή έκτακτη ανάγκη.
Συντάξεις και ανεργία
Ρωτήστε σχετικά με την προστασία εάν πρέπει να απολυθείτε ή να βρεθείτε άνεργος. Πόση ειδοποίηση θα δώσετε και πώς θα επηρεάσει την άδεια εργασίας σας εάν η άδεια είναι συνδεδεμένη με τον εργοδότη σας; Αυτές είναι ερωτήσεις που δεν ζητήσαμε από τον νέο εργοδότη του συζύγου μας πριν υπογράψουμε τη σύμβαση. Τρία χρόνια αργότερα, όταν η εταιρεία τον απομάκρυνε, δεν του δόθηκε καμία ειδοποίηση ή αποζημίωση και επειδή η θεώρησή του συνδέθηκε με τη θέση, αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουμε τη χώρα.
Ρωτήστε πριν υπογράψετε.
Μετακόμιση, στέγαση και μεταφορές
Μέρος της συμφωνίας σας με τον νέο εργοδότη σας μπορεί να περιλαμβάνει μετακινήσεις , τόσο στη νέα θέση εργασίας όσο και στην επιστροφή μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης. Διαπραγματευτείτε το κόστος για να καλύψετε όχι μόνο εσάς, αλλά και την οικογένειά σας. Ρωτήστε για προσωρινή στέγαση ή εάν περιλαμβάνεται κάποιο κόστος στέγης στη σύμβαση. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν μετακομίζετε σε μια περιοχή όπου το κόστος στέγασης είναι εξαιρετικά υψηλό. Επίσης, μάθετε εάν η εταιρεία είναι πρόθυμη να πληρώσει για ένα αρχικό ταξίδι, ώστε να μπορείτε να ερευνήσετε την περιοχή και να εξασφαλίσετε τη διαμονή σας πριν φτάσει η οικογένειά σας. Αυτή είναι συνήθως μια φθηνότερη επιλογή από την πληρωμή της εταιρείας για βραχυπρόθεσμο χώρο ενοικίασης. Είναι επίσης πολύ πιο εύκολο για εσάς και την οικογένειά σας, αν πρέπει μόνο να κινηθείτε μία φορά.
Δίδακτρα
Εάν έχετε παιδιά σχολικής ηλικίας , διαπραγματευτείτε να συμπεριληφθούν τα συμβόλαια στα συμβόλαια σας.
Τα τέλη για τα διεθνή σχολεία μπορούν να κυμανθούν από $ 10.000 έως $ 30.000 USD ανά έτος. Επίσης, μάθετε εάν η εταιρεία μπορεί να βοηθήσει στην καταχώρηση του παιδιού σας σε ένα καλό σχολείο. Για ορισμένα σχολεία, η λίστα αναμονής είναι μεγάλη και η διαδικασία αποδοχής είναι δύσκολο εμπόδιο.
Θεωρήσεις και άδειες εργασίας
Μάθετε ποιος είναι υπεύθυνος για την απόκτηση της άδειας εργασίας και / ή της θεώρησης και ποιος συλλαμβάνει την καρτέλα για επεξεργασία. Οι θεωρήσεις μπορεί να κοστίζουν ένα δίκαιο χρηματικό ποσό, οπότε ρωτήστε μπροστά. Επίσης, ο εργοδότης σας θα καλύψει το κόστος για τη σύζυγό σας και τα παιδιά σας; Ποιος είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση των οικογενειακών θεωρήσεων; Ο σύζυγός σας είναι σε θέση να εργαστεί; Εάν ναι, θα βοηθήσουν στη μετεγκατάστασή του / της;
Στο τέλος, η σύμβασή σας θα πρέπει να περιλαμβάνει τα περισσότερα από αυτά τα στοιχεία. Εάν η εταιρεία δεν περιλαμβάνει επιπλέον προνόμια, βεβαιωθείτε ότι ο μισθός σας αξίζει την κίνηση και ότι εσείς και η οικογένειά σας μπορείτε να επιβιώσετε και ίσως ακόμη και να ευδοκιμήσετε από αυτή τη μεγάλη ευκαιρία.